Об освобождении возложенных обязанностей

Об освобождении возложенных обязанностей

Оглавление:

Заявление арбитражного управляющего в арбитражный суд об освобождении от исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве


Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,9 кб Сохранить документ: В _____________________ арбитражный суд Заявитель: ____________________________ (Ф.И.О. арбитражного управляющего) адрес: ________________________________ ______________________________________, телефон: ___________, факс: __________, эл.

почта: ____________________________ Представитель заявителя: ______________ (данные с учетом ст. 59 АПК РФ) адрес: _______________________________, телефон: ___________, факс: __________, эл.

почта: ____________________________ Дело N ________________________________ Должник: ______________________________ (наименование или Ф.И.О.) адрес: ________________________________ ______________________________________, телефон: ___________, факс: __________, эл. почта: ____________________________ Кредитор: _____________________________ (наименование или Ф.И.О.) адрес: _______________________________, телефон: ___________, факс: __________, эл.

Заявление временного управляющего об освобождении его от исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве (Кабанов О.М., 2009)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 25.12.2009.

В Арбитражный суд ______________ арбитражный управляющий:________ (Ф.И.О., ________________________________ адрес, телефон, факс, эл. почта) Конкурсные кредиторы: __________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ (Ф.И.О., наименования, адреса, телефоны, факсы, адреса электронной почты) Уполномоченные органы: _________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ (наименования, адреса, телефоны, факсы, адреса электронной почты) Органы власти: _________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ (наименования, адреса, телефоны, факсы, адреса электронной почты) Должник: _______________________ (наименование, адрес, ________________________________ телефоны, факсы, адреса электронной почты)

Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника?

По разным причинам сотрудники предприятий и организаций могут отсутствовать на своем рабочем месте. Но производственный процесс от этого страдать не должен.

В таких случаях предусмотрено возложение отсутствующего работника на иное лицо.

Как правильно это оформить?В данной ситуации существуют тонкости, знать которые обязан как кадровик, так и руководитель. Да и служащим повышение образовательного уровня пойдет на пользу. Давайте рассмотрим, как производится возложение обязанностей временно отсутствующего работника, на чем следует концентрироваться каждой из сторон процесса.Надо отметить, что возложение обязанностей временно отсутствующего работника проводится только в соответствии с законодательством.

В ТК предложено два варианта решения проблемы.

Администрация может предложить сотруднику совмещение, то есть тот будет трудиться некоторое время за двоих. Другой способ — перевод.

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 0 Коментарьев
  2. 07.08.2018 /

Если же замещение происходит по аналогичной должности, то напишите, какой дополнительный объем работы должен выполнить работник;- срок замещения.

Внимание Это будет период нахождения замещаемого работника в отпуске, командировке, на больничном.

Но имейте в виду, что «заместитель» вправе до истечения этого срока отказаться от выполнения дополнительной работы.

Работодатель также может досрочно отменить замещение. Каждая из сторон (и работник, и работодатель) обязана письменно предупредить об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня;- размер доплаты за замещение. Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником Ему может быть поручена как работа, аналогичная той, которую он выполняет (увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания), так и работа по другой должности/профессии (совмещение).

Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.05.2010 по делу N А68-107/Б-05 По требованию об отмене определения об освобождении от исполнения возложенных обязанностей конкурсного управляющего должника.

ДВАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУДПОСТАНОВЛЕНИЕот 14 мая 2010 г.

по делу N А68-107/Б-05Резолютивная часть постановления объявлена 13 мая 2010 годаПостановление в полном объеме изготовлено 14 мая 2010 годаДвадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:председательствующего судьи Капустиной Л.А.,судей Байрамовой Н.Ю., Каструба М.В.,при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Голубевой А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу (регистрационный номер 20АП-1644/2010) Федеральной налоговой службы на определение Арбитражного суда Тульской области от 10 марта 2010 года по делу N А68-107/Б-05 (председательствующий судья Балахтар Е.А., судьи Капырина Н.И., Филина И.Л.), вынесенное по заявлению конкурсного управляющего МУП “Жилкомхоз“ Ф.И.О.

об освобождении от исполнения обязанностей конкурсного управляющего,при участии в судебном

Приказ о возложении обязанностей: тонкости вопроса

.

Приказ о возложении обязанностей на работника в последнее время стал делом привычным практически на любом предприятии.

Составить такой документ несложно. Надо только четко соблюдать определенную последовательность действий и не нарушать Трудовой кодекс.

Бывают ситуации, когда один из сотрудников по той или иной причине отсутствует на рабочем месте.

Но предприятие не должно на это время изменять привычный ритм работы или остановиться вовсе. Выходом из такой ситуации будет приказ о возложении обязанностей этого работника на кого-нибудь другого. Но перед этим наниматель должен определиться, кем и каким способом эти обязанности будут исполняться.

Существует три совершенно разных варианта: Можно временно перевести одного из коллег на должность отсутствующего в данный момент работника.

Заявление временного управляющего об освобождении его от исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве

Тематика документа: Файл текстовой версии: 6,5 кб Сохранить документ: В Арбитражный суд _____________________________ Заявитель: ____________________________________ (Ф.И.О. временного управляющего) адрес: _______________________________________, телефон: _______________, факс: ______________, адрес электронной почты: ______________________ Представитель Заявителя: ______________________ (данные с учетом ст.

59 АПК РФ) адрес: _______________________________________, телефон: _______________, факс: ______________, адрес электронной почты: ______________________ Лицо, участвующее в деле о банкротстве _______________________________________________ (в соответствии с п. 1 ст. 34 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») адрес: _______________________________________, телефон: _______________, факс: ______________, адрес электронной почты: ______________________ Дело N ________________________________________

Исполнение обязанностей, возложенных на осужденных при их условно-досрочном освобождении

Гончаров Михаил Александрович, старший помощник Тайшетского межрайонного прокурора Иркутской области.

В статье поднимается проблема отсутствия законов и приказов, регулирующих порядок контроля за выполнением осужденными, освобожденными условно-досрочно, обязанностей, возложенных на них судом, не связанных с административным надзором.Ключевые слова: условно-досрочное освобождение, исполнение возложенных обязанностей.Fulfillment of duties imposed upon convicts released on paroleM.A. GoncharovThe article raises a problem of absence of laws and orders regulating the procedure of control of fulfillment of duties not related to administrative supervision by convicts released on parole which are imposed by courts.Key words: release on parole, fulfillment of imposed duties.В соответствии с ч.

1 ст. 79 Уголовного кодекса РФ лицо, отбывающее

Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности и как это сделать?

› › › Возложить на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные его трудовым договором, безусловно, можно.

Например, во время отсутствия специалиста отдела кадровой службы, приемом на работу новых сотрудников может заняться секретарь или бухгалтер, работающий в одной организации с временно отсутствующим сотрудником.Однако увеличить объем работы, возложив на работника дополнительные обязанности, в одностороннем порядке работодатель не вправе.Во-первых, необходимо получить согласие работника на выполнение функций отсутствующего коллеги.

Возможно Вас так же заинтересует:
Если написать заявление об увольнении и уйти на больничный Распродажа авто в организациях в ваньюгане Особенности увольнения работников являющихся членами профсоюза Федеральный закон132 фз3 ст 10 Как посчитать долю вычета по ндс в 2020 году Оформление страховки на автомобиль 3дня какбыть при покупке Пособие до 1 5 лет в 2020 году на первого Работник не работал как доказать Продажа билетов школьникам на поезд Роль и значение кадрового резерва на государственной и муниципальной службе